疫情离职赔偿金怎么赔?
1、法律主观：疫情期间公司辞退员工补偿标准是赔偿双倍的经济补偿金。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。裁员的话，属于违法解除劳动合同，应该给予赔偿，赔偿标准是双倍的经济补偿金。
2、法律分析：疫情期间被辞退得，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
3、在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。
4、法律主观：疫情期间辞退员工的赔偿：如果员工是被违法辞退的，则员工在公司工作每满一年的，赔偿二个月工资；工作六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，赔偿一个月的工资。
5、赔偿标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按员工在本单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资。不满半年算为半年工资，超过半年不足一年按一年计算。若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿标准按三倍工资计算，年限最长为十二年。计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
6、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
疫情停工怎么辞职呢
1、疫情期间可以直接辞职。一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、走公司离职程序。因为现在的肺炎疫情十分的严重，有些身体抵抗力本来就不太好的人十分的担心，但是公司又开始要求去上班了，这个时候不想去上班是可以提出离职的，但是最好不要自离，应该走正常的离职程序比较好。一般在入职的之后就会有签订劳动合同，劳动合同上有清楚的写明离职流程。
3、疫情期间劳动者可以辞职，但是能否辞职要看具体情况，如果是正常辞职的，就要提前三十天辞职。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
4、疫情期间，离职申请是可行的，但需遵循规范流程。员工需提前30天通知公司，申请离职。申请未经批准前，员工应继续履行职责，不得擅自离职。离职员工需在指定时间内完成工作交接，并向人事部门提供有相关人员签名的工作交接清单。人事部门依据此清单及当月工资结算，办理离职手续。
疫情期间离职怎么办理
解答疫情期间离职的办理：劳动者想要离职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。由用人单位的人事部办理具体的离职手续。法律依据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
走公司离职程序。因为现在的肺炎疫情十分的严重，有些身体抵抗力本来就不太好的人十分的担心，但是公司又开始要求去上班了，这个时候不想去上班是可以提出离职的，但是最好不要自离，应该走正常的离职程序比较好。一般在入职的之后就会有签订劳动合同，劳动合同上有清楚的写明离职流程。
疫情期间，离职申请是可行的，但需遵循规范流程。员工需提前30天通知公司，申请离职。申请未经批准前，员工应继续履行职责，不得擅自离职。离职员工需在指定时间内完成工作交接，并向人事部门提供有相关人员签名的工作交接清单。人事部门依据此清单及当月工资结算，办理离职手续。
员工在疫情期间辞职的，用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，在办理工作交接时，用人单位还必须按照劳动合同的约定和员工结算劳动报酬，将剩余的工资一次性支付给员工。
疫情期间可以申请辞职吗
1、疫情期间，离职申请是可行的，但需遵循规范流程。员工需提前30天通知公司，申请离职。申请未经批准前，员工应继续履行职责，不得擅自离职。离职员工需在指定时间内完成工作交接，并向人事部门提供有相关人员签名的工作交接清单。人事部门依据此清单及当月工资结算，办理离职手续。
2、可以的，疫情期间是可以提出离职的，但是一定要走正常的 离职手续 。提前30日向用人单位提出申请， 辞职 申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
3、走公司离职程序。因为现在的肺炎疫情十分的严重，有些身体抵抗力本来就不太好的人十分的担心，但是公司又开始要求去上班了，这个时候不想去上班是可以提出离职的，但是最好不要自离，应该走正常的离职程序比较好。一般在入职的之后就会有签订劳动合同，劳动合同上有清楚的写明离职流程。
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希望本篇文章《疫情期间离职怎么（疫情期间离职怎么办手续）》能对你有所帮助！
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